Поиск по сайту:
Главная

Сведения об образовательной организации

Дом детского творчества

Минераловодская ДЮОО "Радуга"

Лидеры в действии

Информация о ДЮОО "Радуга"

Программа

План работы

Положения

Экспедиционное задание



подразделы текущего раздела

Коллективный договор 2015

Принят на общем собрании
коллектива МКУ ДО ДДТ
г. Минеральные Воды

Протокол № 1 от 28. 08. 2015 г.

Согласован:
Председатель первичной профсоюзной организации

__________Л.И. Бибешко

Утвержден:
Директор МКУ ДО ДДТ г.Минеральные Воды

___________О.И. Петрич

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР между администрацией и работниками муниципального казённого учреждения дополнительного образования Дома детского творчества г. Минеральные Воды

1. Общие положения.
1.1 Настоящий коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Муниципальном казенном учреждении дополнительного образования Доме детского творчества г. Минеральные Воды (МКУ ДО ДДТ), заключенный между Работодателем в лице директора МКУ ДО ДДТ и работниками МКУ ДО ДДТ в лице их представительного органа.
1.2 Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и Работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников Муниципального казенного учреждения дополнительного образования Дома детского творчества (далее - Учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и социальных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.
1.3 Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения.
1.4 Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен Работодателем до сведения работников в течение семи дней после его подписания. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.
1.5 Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Учреждения, расторжения трудового договора с руководителем Учреждения.
1.6 При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.7 При смене формы собственности Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.8 При ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.9 В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
1.10 В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.11 Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников Учреждения.
1.12 Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами в соответствии с действующим законодательством.
1.13 Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами. Все положения являются неотъемлемой частью настоящего коллективного договора.
1.14 Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых Работодатель учитывает мнение Профкома:
1. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения.
2. Положение об оплате труда работников.
1.15 Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через Профком:
• учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором и действующим трудовым законодательством;
• консультации с Работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
• получение от Работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе по реорганизации или ликвидации учреждения;
введения технологических изменений, влекущих за собой изменения условий труда работников; профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
по другим вопросам, предусмотренным настоящим коллективным договором;
• обсуждение с Работодателем вопросов о работе учреждения, внесение предложений по ее совершенствованию;
• участие в разработке и принятии коллективного договора;
• другие формы.
2. Трудовой договор
2.1 Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными актами, уставом Учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2 Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается Работодателем и работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3 Трудовой договор с работником может заключаться на определенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе Работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.4 В трудовом договоре оговариваются обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы, компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
2.5 По инициативе Работодателя изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа групп или количества обучающихся [воспитанников], изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы Учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 74 ТК РФ).
В течение учебного года изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящие от воли сторон.
Об изменении определенных сторонами условий трудового договора и причинах этого работник должен быть уведомлен Работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст. 74, 162 ТК РФ).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то Работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в Учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
2.6 Работодатель обязан обеспечить соблюдение порядка высвобождения работников Учреждения в связи с сокращением численности или штата в соответствии с требованиями (ст. 178, ст.179 ТК РФ).
2.7. При приеме на работу работник обязан предъявить следующий документы: паспорт или иной документ удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые, если работник поступает на работу на условиях совместительства, он предоставляет копию трудовой книжки; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведений о прививках, перенесенных инфекционных заболеваниях;
- справку об отсутствии судимости.
2.8. Работодатель или его полномочный представитель обязаны при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, уставом Учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в Учреждении и имеющими отношение к трудовой функции работника, а так же ознакомлен с приказом о приеме на работу, где указывается наименование должности и оклад в соответствии со штатным расписанием и квалификацией работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно Положению об оплате труда работников.
2.9. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1 Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд Учреждения.
3.2 Работодатель определяет формы переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый учебный год с учетом перспектив развития Учреждения.
3.3 Работодатель обязуется:
3.3.1 организовывать переподготовку и повышение квалификации работников (в разрезе специальности);
3.3.2 обеспечить повышение квалификации педагогических работников не реже чем один раз в пять лет;
3.3.3 в случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах;
3.3.4 в случае высвобождения работников для повышения квалификации сохранить за ним место работы (должность), заработную плату по основному месту работы.
3.3.5 предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173—176 ТК РФ;
3.3.6 способствовать проведению аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.
4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.
Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять Профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение работников, — не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
4.2. Производить увольнение работников, являющихся членами профсоюза, с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа в соответствии с п. 2, 3, 5 ст. 81 ТКРФ.
4.3 Стороны договорились, что:
4.3.1 Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в Учреждении свыше 10 лет (ст. 179 ТК РФ).
4.3.2 Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178. 180 ТК РФ).
5. Рабочее время и отдых.
Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1 Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения (ст. 91 ТК РФ), учебным расписанием, графиком работы, утверждаемыми Работодателем, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников, обязанностями, возлагаемыми на них уставом Учреждения.
5.2 Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Учреждения установлена пятидневная рабочая неделя. Продолжительность рабочей недели составляет:
40 часов, ( методисты, педагог-психолог, педагоги-организаторы- 36 часов ).
5.3 Продолжительность рабочего времени педагога дополнительного образования определяется его учебной нагрузкой в соответствии с тарификацией в течение учебного года. Режим работы педагога дополнительного образования определяется расписанием занятий, согласованным с заместителем директора по УВР и утвержденным директором Учреждения.
5.4 Администрация Учреждения имеет право привлекать педагогов и учебно-вспомогательный персонал в выходные и праздничные дни для проведения различных мероприятий или репетиций, предоставляя дополнительные дни отдыха в удобное для Работника время.
5.5 В исключительных случаях: для ликвидации или предотвращения аварии, для продолжения работы при неявке сменяющегося работника и т.д. отдельные категории работников могут быть привлечены к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ). К сверхурочным работам не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники моложе 18 лет. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 лет до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия. Администрация обязана вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
5.6 Продолжительность рабочего дня или смены непедагогических работников, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.7 По заявлению беременных женщин, женщин, имеющих детей до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет), работников, имеющих престарелых родителей, требующих ухода, применяется по соглашению сторон гибкий режим работы, удобный для сотрудников и режима работы учреждения (ст.102 ТК РФ).
5.8 Педагогические работники могут быть привлечены в рабочее время или в дни отдыха к непедагогической работе с их согласия по устному или письменному распоряжению директора. В этом случае оплата производится по договоренности или предоставляются дни (часы) отдыха.
5.9 Время для отдыха и питания работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).
5.10 Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются по соглашению между работником и Работодателем в соответствии с действующим законодательством.
5.11 Привлечение работников Учреждения к работе в нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ.
Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.12 Время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников Учреждения.
В этот период педагогические работники привлекаются Работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя Учреждения.
5.13 Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения Профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). При составлении графика отпусков учитывать, по возможности, желание работников. Директору, заместителю директора по учебно-воспитательной работе, педагогам дополнительного образования, учебно-вспомогательному персоналу отпуска предоставляются, как правило, в период летних каникул. В течение учебного года отпуск предоставляется в исключительных случаях. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, но при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Продление, перенесение, разделение отпуска и отзыв из него производятся с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124—125 ТК РФ.
5.14. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, при этом неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлены по выбору работника в каникулярное время, либо удобное для него время.
5.15 Работодатель обязуется:
5.15.1. Предоставлять работникам в обязательном порядке отпуск без сохранения заработной платы в календарных днях в следующих случаях (ст. 128 ТК РФ):
- при рождении ребенка в семье — 5 дней;
- в случае свадьбы работника (детей работника) — 5 дней;
- на похороны близких родственников — 5 дней;
- работающим пенсионерам по возрасту — до 14 календарных дней;
- родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы —14 дней;
- работающим инвалидам, совместителям — 60 дней.
6. Оплата и нормирование труда
Стороны исходят из того, что:
6.1 Оплата труда работников Учреждения зависит от его трудового вклада, квалификации и качества труда. Заработная плата работников Учреждения рассчитывается в соответствии с Положение об оплате труда работников муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей Дом детского творчества г. Минеральные Воды (Приложение № 2 к настоящему Договору).
6.2 Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от образования, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
6.3 Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 10-е и 22-е числа текущего месяца.
6.4 Заработная плата исчисляется в соответствии с утвержденной учредителем тарификацией на текущий год и состоит из:
- должностного оклада,
- выплат компенсационного характера,
- выплаты стимулирующего характера (стимулирующие доплаты и надбавки, премии и материальная помощь).
6.5 Изменение разрядов оплаты труда или размеров ставок заработной платы производится:
• при получении образования или восстановлении документов об образовании — со дня представления соответствующего документа;
• при присвоении квалификационной категории — со дня вынесения решения аттестационной комиссии;
• при присвоении почетного звания — со дня присвоения;
• при присуждении ученой степени кандидата наук или доктора наук - со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче соответствующего диплома. При наступлении у работника права на изменение оклада оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
6.6 На педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая педагогов из числа работников, выполняющих эту работу, помимо основной, в том же учреждении), на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.
6.7. За время отпуска заработная плата выплачивается до начала отпуска.
6.8. Педагогическим работникам (труд которых оплачивается по часовой оплате) в случае, если занятия не были проведены по различным причинам (если они не были перенесены заранее на другое время с разрешения директора) часы занятий не оплачиваются, как неотработанные.
6.9. Время простоя не по вине работника (отмены занятий из-за неблагоприятных погодных условий и т.д.) оплачивается для педагогических работников в размере 100 % заработной платы при условии, что время простоя должно быть использовано педагогическим работником на методическую работу в своем кабинете или на усмотрение администрации. Если работник предупредил (письменно) о нежелании выходить на работу по разным причинам, этот день считается днем без сохранения заработной платы.
7. Гарантии и компенсации
7.1В соответствии с Положением об оплате труда педагогические работники при осуществлении педагогической деятельности на базе сельских школ, получают компенсационные выплаты в размере 25% от ставки по тарификации.
8. Охрана труда и здоровья.
8.1. Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами обязуется:
8.1.1 Обеспечить гарантии прав работников Учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
8.1.2 Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда руководителей подразделений и специалистов в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда.
8.1.3 Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками Учреждения вводный инструктаж, первичный инструктаж на рабочем месте по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим, с соответствующей записью в журналах регистрации инструктажей. Повторные инструктажи по охране труда и технике безопасности с работниками проводить два раза в год.
8.1.4 Разработать и утвердить перечень инструкций по охране труда по профессиям и видам работ. Согласно перечню пересмотреть ранее разработанные и разработать недостающие инструкции по охране труда.
8.1.5 Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов.
8.1.6. Обеспечить аптечкой, укомплектованной набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи.
8.1.7. Проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве, произошедших с работниками при исполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию Учреждения, в соответствии с требованиями ст. 227—231 ТК РФ и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного постановлением Минтруда России от 24.10.2002 №73.
8.1.8. Проводить расследование несчастных случаев, произошедших с обучающимися во время учебно-воспитательного процесса и организованных мероприятий, осуществляемых под непосредственным руководством работника Учреждения или лица, назначенного приказом руководителя.
8.1.9. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда, обязательный медицинский осмотр (обследование), а также имеющих медицинские противопоказания.
8.1.10. Осуществлять совместно с Профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах в Учреждении.
8.2. Работник в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами обязуется:
8.2.1 При приеме на работу проходить медицинское освидетельствование и получить допуск к работе (ст. 213 ТК РФ).
8.2.2 Проходить медицинские осмотры ежегодно (ст. 214 ТК РФ).
Работник может быть отстранен от работы, если в течение 10-ти дней не прошел медосмотр. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется (9ст. 76 ТК РФ).
8.2.3 Соблюдать инструкции по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности.
8.3 Профком обязуется:
• организовывать физкультурно-оздоровительные и культурно - досуговые мероприятия для членов профсоюза и других работников Учреждения;
• проводить работу по оздоровлению детей работников Учреждения.
9. Обязанности Профкома.
Профком обязуется:
9.1 Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.
9.2 Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
9.3 Совместно с Работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ),
9.4 Направлять учредителю Учреждения заявления о нарушении руководителем Учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашений с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
9.5 Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.
9.6 Участвовать в работе комиссий Учреждения по аттестации рабочих мест, охране труда и т.д.
9.7 Совместно с Работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления Работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
9.8 Оказывать материальную помощь работникам в связи со смертью близких и родственников, на восстановление здоровья, по случаю юбилея, бракосочетания, рождения ребенка.
9.9 Осуществлять культурно - досуговую и физкультурно-оздоровительную работу в Учреждении.
10. Контроль за выполнением коллективного договора и ответственность сторон.
Стороны договорились, что:
10.1 Работодатель направляет коллективный договор в течение семи дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в Комитет по труду и социальному развитию Минераловодского городского округа.
10.2 Работодатель и работники совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.
10.3 Работодатель и работники совместно осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля ежегодно на общем собрании работников .
104 Работодатель и работники рассматривают в 10-дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
10.5 В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
10.6 Настоящий Коллективный договор заключен сроком на три года. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока.
10.7 От имени работников МКУ ДО ДДТ поручить подписать настоящий коллективный договор представительному органу работников в составе:
Председателю профсоюзного комитета МКУ ДО ДДТ – Бибешко Людмиле Ивановне.
От имени работодателя - директору МКУ ДО ДДТ Петрич Ольге Изяславовне
10.8 Коллективный договор утвержден на общем собрании трудового коллектива
МКУ ДО ДДТ «28» августа 2015 года.