Поиск по сайту:
Главная

Сведения об образовательной организации

Дом детского творчества

Минераловодская ДЮОО "Радуга"

Лидеры в действии

Информация о ДЮОО "Радуга"

Программа

План работы

Положения

Экспедиционное задание



подразделы текущего раздела

Положение о материальной помощи работникам МКОУ ДОД ДДТ

1. Общие положения

1.1. Положение об оказании материальной помощи работникам МКОУ ДОД Дом детского творчества, в дальнейшем - «Положение», разработано на основе Трудового Кодекса Российской Федерации, ФЗ РФ № 273 от 29.12.2012 г «Об образовании в РФ», Типового положения об образовательном учреждении дополнительного образования детей, Положения об оплате труда работников МКОУ ДОД Дома детского творчества, Устава образовательного учреждения и Коллективного договора.

1.2. Положение регулирует деятельность по обеспечению социальной защиты и поддержки работников путем проведения выплаты материальной помощи.

1.3. Настоящее положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и по совместительству.

1.4. Настоящее Положение принимается решением Общего собрания образовательного учреждения и утверждается директором по согласованию с учетом мнения профсоюзного комитета.

1.5. Настоящее Положение является локальным нормативным актом, регламентирующим деятельность образовательного учреждения.

1.6. Изменения и дополнения к Положению принимаются в составе новой редакции Положения решением Общего собрания образовательного учреждения и утверждается директором с учетом мнения профсоюзного комитета.

1.7. После принятия новой редакции Положения предыдущая редакция утрачивает силу.

1.8. В настоящем Положении под материальной помощью следует понимать единовременную выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы.

1.9. Материальная помощь предоставляется в ситуациях, существенно влияющих на материальное положение работника.

2. Основания и размеры материальной помощи

2.1 Настоящим положением предусматривается оказание материальной помощи по следующим основаниям:
-в целях социальной поддержки нуждающегося работника;
-смерть близких родственников (супруги, дети, родители, родные братья и сестры);
-свадьба (заключение официального брака вне зависимости от наличия или отсутствия торжества по этому поводу);
-рождение ребенка;
-заболевание работника;
-стихийные бедствия;
-иные экстраординарные обстоятельства, оказывающие или могущие оказать существенные влияния на материальное положение работника.

2.2. Размер, оказываемой материальной помощи, определяется директором образовательного учреждения по согласию с Управляющим Советом учреждения и с учетом мнения профсоюзного комитета, исходя из реальных возможностей и причин нуждаемости в помощи, и может доходить до размера 1 (одного) оклада.

З. Порядок выплаты материальной помощи

3.1. Основанием для рассмотрения о выплате работнику материальной помощи является: личное заявление на имя директора образовательного учреждения с указанием причины ходатайства о выплате материальной помощи.

4. Заключительные Положения

4.1. Материальная помощь, предусмотренная настоящим Положением, учитывается в составе средней заработной платы.
4.2. Размер материальной помощи работникам устанавливается индивидуально в отношении каждого работника.
4.3. Материальная помощь выплачивается работнику в течение месяца, следующего за отчетным периодом.
4.4. Материальная помощь работникам образовательного учреждения выплачиваются из экономии фонда оплаты труда.
Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения работников образовательного учреждения.

Размещено на сайте 5.02.2015 г.